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Asistente de ventas Leesburg

Asistente de ventas

Medio tiempo • Leesburg
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Horario flexible
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
¿Te gusta conectarte con la gente, compartir conocimientos sobre productos y ayudar a los clientes a descubrir tesoros ocultos?

Sobre nosotros
En Blue Moon Estate Sales, nos enorgullecemos de ser liquidadores de bienes amables, profesionales y serviciales. Buscamos personas apasionadas por ayudar a los demás, disfrutar de la variedad en su trabajo y prosperar en entornos centrados en el cliente.
 
Resumen de la posición
El vendedor de bienes raíces es el rol principal de cara al cliente durante los eventos de ventas de bienes. Este puesto es esencial para crear una experiencia de compra positiva, representar a la empresa con profesionalismo e impulsar las ventas. Los vendedores interactúan directamente con los clientes, responden preguntas, destacan el valor del producto y fomentan las compras, todo mientras garantizan el cumplimiento de las políticas de precios y protegen los artículos patrimoniales.
 
Responsabilidades clave
Compromiso y servicio al cliente
  • Salude a los clientes calurosamente y fomente un ambiente acogedor.
  • Proporcione información precisa sobre los artículos, incluida la condición, la edad y los antecedentes (según se conozca).
  • Eduque a los compradores sobre la singularidad y el valor de los artículos especiales.
Ventas y Promoción
  • Recomendar artículos que complementen las compras de los clientes.
  • Refuerce el valor de los precios sin descuentos, a menos que esté autorizado.
  • Promocione artículos que sean de temporada, raros o de gran demanda.
Presentación de mercancía
  • Organice y organice la mercancía para maximizar la visibilidad y el atractivo.
  • Reabastece y rota los artículos a lo largo de la venta para mantener atractivas las exhibiciones.
  • Supervise el manejo de piezas frágiles o de alto valor para evitar daños.
Soporte operativo
  • Coordine con los especialistas en precios para garantizar una comunicación de precios consistente.
  • Dirija a los clientes al personal de la caja registradora / caja para transacciones y aclaraciones de políticas.
  • Ayudar a mantener el orden y el flujo de clientes en áreas concurridas.
Lo que estamos buscando
  • Ético, paciente y puntual.
  • Fuerte orientación al servicio al cliente.
  • Disposición para aprender precios básicos de productos.
  • Capacidad para tomar dirección y trabajar de manera eficiente.
  • Flexible con horarios de trabajo y ubicaciones semanales (varía según las necesidades del cliente).
 
Calificaciones
  • Se prefieren de 1 a 3 años de experiencia en venta minorista, ventas, servicio al cliente o venta de bienes.
  • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
  • Se valorará el conocimiento de antigüedades, coleccionables o mercados de reventa.
  • Capacidad física para levantar 30+ libras, pararse y caminar durante 6 a 8 horas.
  • Disponibilidad los fines de semana y madrugadas.
  • Se requiere transporte confiable.
 
¿Por qué unirse a nuestro equipo?
  • Tratados con respeto y dignidad.
  • Oportunidades de capacitación y desarrollo continuo.
  • Apoyo de miembros del equipo experimentados en el campo.
Compensación: $14.00 por hora

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a Blue Moon Estate Sales Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

VALORES FUNDAMENTALES

Nos gusta contratar a personas que encarnen nuestros valores fundamentales y les apasione ayudar a los demás.

INTEGRIDAD
Practicamos la integridad todos los días. Nuestro objetivo es proporcionar los servicios de liquidación de bienes más honestos y profesionales del país, con sistemas comprensibles, directrices claras y verdadera transparencia. Nuestro objetivo es establecer nuevos estándares en la industria.
RESPONSABILIDAD
Como marca, es increíblemente importante para nosotros brindar un excelente servicio de manera constante. No es solo lo que hacemos, sino lo que no hacemos lo que importa. Para continuar liderando la industria, debemos asumir la responsabilidad de nuestras acciones, hacernos responsables como propietarios de negocios y actuar como embajadores de la marca ante los clientes.
MENTALIDAD DE CRECIMIENTO
Pedimos que todos los propietarios de franquicias aprendan y adopten una mentalidad de crecimiento. Es importante no solo mejorar como propietario de un negocio, sino tener una sed continua de conocimiento y mejora en todo lo que haces. El crecimiento proviene de un deseo interno y de la acción continua de aprender y buscar experiencia.
COMUNICACIÓN EFECTIVA
Dentro de nuestra organización, la comunicación efectiva es imprescindible, ya que hay múltiples niveles del negocio en los que necesitamos comunicarnos. Ya sea hablando con clientes, consumidores o miembros de la comunidad, la comunicación efectiva es clave.
ARENA
Citando a Angela Duckworth, "Grit es pasión y perseverancia por objetivos a muy largo plazo. Se queda con tu futuro día tras día, no solo durante la semana o el mes, sino durante años". Los servicios que brindamos a nuestra comunidad y las sonrisas en los rostros de las personas a las que servimos nos motivan a seguir adelante en los mejores y peores días del trabajo.